精准选育变“带头人”为“领头雁”
乡村振兴，关键在人。2024年9月，南安正式启动村级党组织“头雁领航”培养计划，同步举办党性教育与壮大村集体经济专题培训班，旨在打造一支高素质的农村基层党组织带头人队伍，持续提升其干事创业能力，让村级党组织真正发挥“火车头”作用。
“我们坚持‘好中选优、优中选强’，不唯年龄、学历、资历，突出实干实绩实效。”南安市委组织部有关负责人介绍。在选拔环节，南安通过“乡镇领导班子+驻村干部”逐村会商摸排初步人选，并由组织部门会同纪检监察、政法、农业农村等部门全方位联审，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，结合中期评估与实地调研综合评定，确保人选过硬。
“头雁”选定后，南安从抱团发展和帮带培养入手，全力提升其能力素质。首批77名培养对象被划分为5个抱团发展小组，每组配备一名政治素质好、基层经验丰富的市管干部担任帮带导师，全过程指导“头雁”共谋发展思路、推进典型创建。柳城街道露江村党委书记赵世签对此感触颇深：“被确定为‘头雁’后，村‘两委’干劲更足了。高标准农田建设、露江工业园区、家具一条街等一系列项目成效显著，我们还被列为省扶持发展新型农村集体经济试点村。”
政策激励是重要保障。南安统筹市直部门政策优势，每年两次梳理可下沉村级的项目、资金，优先向“头雁”所在村倾斜。市镇两级每年统筹专项活动经费，提供智力与财力支持。在激励措施上，同等条件下优先推荐“头雁”作为“两代表一委员”、优秀共产党员等评选人选，优先考录乡镇公务员、事业单位岗位；坚持“优进绌退、动态更新”，确保队伍始终保持一池“活水”。在这一系列举措的推动下，南安“头雁”队伍的规模已从最初的77名重点培养对象，稳步壮大至100名，形成了更为强劲的“头雁”矩阵。
充电取经让“头雁”飞得更高更稳
如何让“头雁”飞得更高、领得更稳？南安将思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼贯穿培育全过程，创新打造“七个一”培养措施：一场党性教育洗礼、一系列专题培训、一份考察学习套餐、一条示范靓线打造、一次现场晾晒比拼、一期集中宣传介绍、一堂“书记讲给书记听”，建立起“培训提升-探索实践-成果创建”的闭环培育模式。
异地培训是开阔视野的关键一招。2024年，南安组织“头雁”赴湖南省长沙市，学习先进地区在土地盘活、集体经济发展、乡村治理等方面的经验。眉山乡外寨村党支部书记苏锦峰深有感触：“桐木村‘1+2+N’村集体经济发展模式为我打开了新思路。”2025年5月，百名“头雁”分两批赴杭州市，开展对标“千万工程”的研学之旅，沉浸式学习浙江从“千村示范、万村整治”到“千村未来、万村共富”的迭代升级经验。翔云镇沙溪村党支部书记陈星兵表示：“这次学习不仅是思想洗礼，更是对标提升的机会。”
专题授课为“头雁”充电赋能。浙江省乡村振兴研究院特聘研究员陈嫩华、建德市农业农村局副局长邹宗根等专家，围绕壮大农村集体经济、促进乡村产业发展等主题，结合南安实际进行深入讲解与经验分享。东田镇蓝溪村党委书记洪海波在考察杭州青山村后深受启发：“未来，我们将借鉴经验，系统摸排生态资源，引入专业团队，探索搭建生态价值交易平台，全力打通‘绿水青山’向‘金山银山’的转化通道。”
为激活“头雁”效应，南安建立典型示范与晾晒比拼机制。通过“实地观摩+现场讲解+座谈交流”方式，南安组织开展“同台比武”活动，各小组推选典型村现场“解剖麻雀”。在官桥镇泗溪村，观摩者看到的是从“养猪污染村”到“省级乡村振兴示范村”的蝶变；在码头镇大庭村，村“两委”修路装灯、治水兴产，村民生活品质得到提升；在水头镇江崎村，古大厝变身碾米厂文创公园，串联起文旅商业综合体……一场场观摩交流，让“头雁”们在比学赶超中共同进步。截至目前，南安已打造乡村振兴精品型、示范型和美乡村200多个。
“群雁”齐飞绘就乡村振兴新图景
“头雁”领航，最终要带动“群雁”齐飞。南安积极推行以强带弱、以大带小、优势互补的跨村联建模式，发挥先进典型示范引领作用。
仑苍镇联盟村党支部书记周国铧就是典型之一。他带领村“两委”成员通过盘活旧资产出租，使村集体经营性收入增加至150万元。村集体经济实现增收了，村民幸福感如何提升？周国铧带头推进“头雁聚力”项目，凝聚各方力量，推动“党建+”邻里中心、老年人活动中心改造、篮球场、“口袋公园”等民生项目落地开花。“当上村干部，就要全心全意为大家解难题、办实事。”周国铧的话朴实有力。
类似的“头雁”故事在南安不断涌现：码头镇诗南村党总支书记吴江鸿坚定了“生态优先、绿色发展”的路子；梅山镇鼎诚村党委书记刘幼玲决心创新资源盘活机制；石井镇古山村党总支书记洪文艺立志让村庄既有“颜值”更有“内涵”。
此外，在“头雁”带动下，跨村联建也结出硕果。官桥镇以九溪村为核心，联动泗溪、洪岭、曙光等建制村，打造生态农业观光乡村振兴示范线；洪梅镇梅溪村携手五矿公司党支部，以“党建联合体”模式连片流转千亩良田，植入农文旅业态，年增村集体经济收入超8万元。
南安还立足长远，实施“千名领跑人”导师帮带计划，构建乡镇领导班子成员、结对市直单位、驻村工作队长与后备力量的“3+1”帮带机制，通过导师结对、跟岗锻炼，建强村级后备力量队伍，推动形成“头雁领航、群雁高飞、雏雁成长”的生动局面。
通过系统推进组织建设、人才培育、产业升级与治理革新，南安成功将党组织的优势与群众路线的力量，深度融入乡村肌理，使广袤乡野焕发出源自内部的、可持续的蓬勃生机。
如今，行走在南安乡村，青山环绕、产业兴旺、乡风文明、村民幸福的生动图景随处可见。一幅以“头雁”领航为笔、以乡村振兴实践为墨的壮丽画卷，正在这片热土上徐徐铺展。
头雁领航，群雁齐飞。“十四五”期间，南安市坚持以人才振兴引领乡村振兴，创新实施“头雁领航”示范工程，聚焦村级党组织带头人队伍建设，构建“选、育、管、用、励”全链条培养机制，锻造出一支政治强、本领高、敢担当、善作为的村级“头雁”队伍，为乡村全面振兴注入强劲组织动能。
经过精准选育、系统培训与实践砺能，一支高素质的村级带头人队伍加速成长，领航效应日益彰显。通过推广“公司+合作社+农户”等党支部领航村集体经济发展模式，2024年，全市各村集体经营性收入全部突破20万元，75个村迈入“百万村财”行列。
一条条致富之路，一个个强村样板，印证了“头雁”领航的扎实成效，铺就了南安乡村共同富裕的康庄大道。
