北京东方神韵产业发展集团有限公司始建于1993年，在26年的发展历程中，通过深入践行“三向”党建工作法，抓党建促发展，走出了一条不同寻常的发展之路。
向党：始终把忠诚教育放在重中之重的位置
北京东方神韵产业发展集团有限公司始终把忠诚教育放在重中之重的位置，忠诚教育的具体做法主要包括三点，一是党章研读日常化：以学促知，知行合一；二是党建学习制度化：真学、真懂、真信、真忠诚；三是考核评比规范化：引领职工自觉“向党”。
公司党员干部走进平北红色教育基地讲党课。
跟党一条心，是民营企业的发展之魂。东方神韵公司党委紧紧围绕密云区打造践行习近平生态文明思想典范之区的部署，结合企业“服务绿色生态环境建设，服务绿色社会综合治理，服务绿色百姓文明生活”的主营业务，统筹安排党建学习计划，把“三会一课”制度抓紧抓实抓出成效。26年持之以恒的忠诚教育，极大地激发了党员干部践行党的理想信念，勇于献身党的事业的自觉性，屡屡在党和人民需要的关键时刻交出闪光的答卷。
在新冠肺炎疫情期间，公司接到密云区十里堡镇政府发来的紧急通知，要对镇域内9户隔离人员进行24小时管控，需要18个人，请求支援。“我可以排白班。”公司党委书记、董事长刘永连率先站出来。不久，物业部、综合管理部，大城子、溪翁庄、石城等项目部也纷纷抽调人员听候公司调遣。当晚，十里堡执勤分队顺利组成。
“有的年轻党员白天安排工作，到了晚上还要值班，十多天连胡子都顾不上刮，但他们从不喊苦、喊累。他们放弃了在家照顾孩子的时间，挺身而出，站在抗疫一线，他们的品格让‘共产党员’这四个字闪烁着光芒。”刘永连授受时说。
向上：能力是做好一切工作的前提
企业在能力提升的具体做法主要是一是树立“一个标杆”：我是党员，向我看齐；二是实施“三个培养”：打通人才晋升通道；三是推行“四项措施”：“训”“学”“炼”“思”。
为了做好农村垃圾分类工作，集团公司职工走村入户讲解垃圾分类方法，发放宣传材料。
在民营企业，党员队伍的素质能力，决定着党组织的创造力、凝聚力和战斗力，也决定了企业的发展潜力。“三向党建工作法倡导的“向上”精神，目的是提升党员队伍的素质和工作能力，通过个人工作能力的提升，带动企业发展能力的增强，通过职工能力提升，把党为人民服务的宗旨落到实处。
为了完成好护山、护水、护林、护地、护河、护环境的“六护”任务，公司打破了多年的巡查模式，将六护人员统一编排分组，实行24小时上岗制。每天、每一时段都有人员负责保护镇域内资源、财产、人员的安全。六护人员协助城管部门执法，制止店外经营及小商贩非法经营；协助水务部门看护河道，制止偷盗河道内沙石等行为；协助道路办管理大货车超载、路面遗撒、非法停靠等问题；协助规建办核实各村违建拆除及真实面积数据，下达停工整顿通知;协助环保中心治理大气污染，通知各家料场停工、苫盖、制止其非法营运等等。他们的出色表现，展示了公司要为政府服好务的敬业精神，获得了大城子镇干部群众的一致好评。
“通过系统的职工能力培训，我们的队伍在服务绿色生态环境建设、服务绿色社会综合治理、服务绿色百姓文明生活的‘战场’上，为密云区践行总书记‘两山理论’，完成全区乡村环境治理、实现垃圾分类、创建国家级卫生城市等工作中做出了自己的贡献。”刘永连书记向介绍说。
向善：平时看得出来 关键时刻站得出来
企业在精神塑造的具体做法主要包括，一是发挥支部纽带作用：人员分散，精神不散；二是坚持以人为本理念：在细节感化中塑造精神；三是践行共同行为准则：眼见即为责任，服务就是品牌。
公司干部职工利用节假日自发组织义务劳动，到密云水库周边捡拾垃圾。
东方神韵公司的主要工作内容是承接密云区8个镇街的环境、六护、护水、餐饮等16项外包业务，以及2000余名一线环卫员工的管理工作。公司党委突破传统的线性党建管理模式，建立员工工作追溯定位系统，使党员干部的工作信息能够实时与总部对接、互动，起到了党建“行散而神不散”的生动效果。
2019年3月30日，密云区东邵渠镇高各庄村发生一起特大山火。在扑灭山火的战斗中，东方神韵公司民兵应急分队听从党委指挥，面对生与死的考验冲在灭火救灾最前线，出色完成了清除火灾隐患的艰巨任务。
心情舒畅了，工作才有精气神。在东方神韵公司，干部职工身上的“精气神”，处处体现在勇于奉献、勇于担当、勇于承担社会责任的实践之中。
“总书记指出，‘让老百姓生活更幸福就是共产党的事业’。党为为人民服务是企业‘红色驱动’的理念、企业文化的核心内涵，就是最好的向善。”刘永连说。
