今年来，福鼎市扎实推进森林资源管护机制改革，护林员作为落实森林资源管护最后一公里的最直接承载者，原有的护林员队伍已无法适应新时代森林资源网格化、精细化管理要求，护林员体制改革势在必行，福鼎市结合实际，创新机制，重新整合护林力量，为守护绿水青山筑牢防线。
一、队伍有新格局。全市按林地面积打破村域界线，区划森林资源网格，配备三类护林员队伍，分别设置村级护林（协管）员256名、乡级专业护林员101名、市级护林（监管）员20名。村级护林（协管）员主要协助做好本村森林资源巡查、保护以及制止、报告并配合查处破坏森林资源的违法行为；乡级专业护林员主要负责网格内森林资源巡护、保护，及时上报森林火灾、森林病虫害、破坏森林违法行为发生情况，掌握辖区内森林资源变化状况等；市级护林（监管）员主要协助市林业局及林业站完成林业各项工作，督促乡、村护林员完成各项巡护任务。通过市、乡、村三级护林队伍的配备，实现了从森林资源网格化巡护到森林资源网格化监督再到森林资源网格化管理的闭环管护，确保森林资源管护的成效。
二、选聘有新模式。市级护林员（监管）员由市林业局统筹招聘使用管理，根据林业局及林业站岗位需求招聘年轻、学历水平较高、有工作经验、一经招用立即能适应林业各项工作的人员；乡级专业护林员作为护林主力，由各乡镇（街道、龙安）进行选聘管理，可结合乡镇综合执法队伍、森林防火队伍的建设等统筹选聘负有责任心、熟悉当地村情民情、知识水平较高、能熟练掌握护林巡护APP运用的人员充实到护林队伍中，不仅提高了劳动报酬，还能统筹推进各项工作，提高工作效率；村级护林（协管）员下层到基层一线，由各村统一招聘使用，每行政村1名，参照农村六大员管理模式，由村干部兼任，协助乡级专业护林员保护好当地的森林资源。
三、考核有新机制。依托省林长智慧平台，对专业护林员的工作绩效进行考核，考核其出勤率、月巡护率、手持终端使用率等。乡镇林业站加强对辖区内护林员的管理，实时监控专业护林员的巡林护林情况，市林长办及时统计巡林护林情况，每半个月通报一次护林巡护情况。平时结合群众举报、森林督查等情况考核护林员的履职成效，将群众举报、森林督查卫片发现而护林员未及时制止、上报的线索纳入护林员年度绩效考核，以考核促成效、以考核促尽责。
