漳州市高质量完成村(社区)“两委”换届选举工作
2021-12-31   作者:廖瑜婷   来源:闽南日报

选优配强新班子 奋进振兴新征程

漳州市高质量完成村(社区)“两委”换届选举工作

日前,漳州市1556个村、509个社区“两委”换届选举工作全面完成,共选举产生村“两委”成员9844人、社区“两委”成员3507人,实现“六个100%”目标,即:100%的村(社区)党组织完成换届;100%的村(居)民委员会完成换届;100%的村(社区)实现党组织书记、村(居)委会主任“一肩挑”;100%的村(社区)“两委”中至少有一名35岁以下成员;100%的村(社区)“两委”中有一名以上女性成员;100%的村(社区)换届选举平稳有序。

据统计,新一届村、社区党组织书记平均年龄分别为44.68岁、41.28岁;大专以上学历分别为56.04%、85.07%;村(社区)女性正职比例明显提升。新一届村、社区“两委”成员平均年龄分别为40.97岁、37.56岁;中专高中以上学历分别为72.86%、95.21%。村(社区)“两委”班子成员的年龄、学历、性别等结构比例进一步优化,一批年纪轻、学历高、口碑好、能力强的优秀人选充实进村(社区)“两委”班子,整个换届过程组织严密、于法周全,平稳有序、风清气正。

今年8月,村(社区)“两委”换届全面启动以来,漳州市紧紧围绕“选出好班子、绘就好蓝图、建立好机制、换出好风气”目标,扎实推进村(社区)“两委”换届工作。市委坚决扛起换届政治责任,专题召开常委会会议,研究村(社区)“两委”换届工作方案,市委主要领导担任换届工作领导小组组长并作动员部署。市、县(区)四套班子领导分别带头包县联乡、包乡联村,深入基层一线指导换届工作,做到力量全下沉、指导全覆盖。县乡均成立由党委书记担任组长的换届工作领导小组,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

在换届工作前期,漳州市注重提前谋划,做细做实基础工作,及早分析全市村(社区)选情,按照“先整顿后换届”原则,逐一“把脉问诊”,建立“红、黄、绿”选情信息库,加强分析研判,一村一策“开良方”,妥善解决重难点问题,及时扫清换届障碍。拓宽选人用人视野,树立实绩导向,注重在乡村振兴、疫情防控、防汛防台风等一线工作中考察识别使用干部。突出“双好双强”标准,强化审核把关,村(社区)“一肩挑”人选均提请县级党委常委会议研究同意。结合实际细化“十不能”负面清单,坚决把不符合条件人员“挡在门外”。

在选举过程中,漳州市委组织部牵头抓总,市民政局等相关部门共同参与、通力协作,各地均成立换届办,组建综合指导、宣传报道、疫情防控、信访维稳、选风选纪等5个工作小组,落实换届各项具体任务。注重强化换届业务培训,严格换届方案前置审核制度,建立日调度、周报表、月报告机制,制作“四表四图二台账”,统筹全市整体进度。坚持正风肃纪,不折不扣执行换届纪律,全面推行“两定三诺”制度,实行换届各环节“全程签字”,建立电话、信访、网络和短信“四位一体”的信访监督渠道,制定快速响应处置机制和突发问题处置预案,及时化解矛盾隐患。

群雁高飞头雁领,船载万斤靠舵人。广大干部群众普遍反映,这次换届,选优配强了“两委”班子和带头人,换出了干事创业的精气神,必将为全面推进乡村振兴和基层治理打下坚实的组织基础。( 廖瑜婷)

责任编辑:小慧