按照省委省政府工作部署，福建省各级人社部门，对照省政府“开门红”方案，迅速出台六条措施及配套方案，聚焦企业用工服务，早谋划、早部署、早落实，全力做好一季度“开门红”用工要素保障。
着力“稳”，强化开门红用工支撑
坚持政策效力、企业效应同向发力，以稳产带稳岗、以稳岗带稳工，着眼“三个支持”，助力企业稳定生产。一是支持企业开工稳岗。实施稳岗奖补，对经当地有关经济部门确认，积极采取措施稳定职工队伍、春节当月保持连续生产的重点企业，给予一次性稳定就业奖补。各地纷纷出台一次性奖补方案，最高的给予1000元／人奖补，全省预计支出1．1亿元。
支持企业减负稳岗。继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率，失业保险费率从3％降低至1％；工伤保险保险费率根据当地基金累计结余情况，在现行省定行业基准费率的基础上最高下调50％，预计全年将减征基金56亿元。
支持企业培训稳岗。鼓励企业结合实际，灵活安排开展在岗职工职业技能培训和企业新型学徒制培训，给予培训补贴，授权各地可根据实际情况调整补贴标准。目前，我省在岗职工职业技能培训标准为根据证书级别给予500－3000元／人，企业新型学徒制培训标准为中级工班5000元／人年、高级工班6000元／人年。
着力“引”，拓展开门红用工渠道
坚持政府倡导、社会力量协同发力，以社会带群体、以老人引新人，着眼“四个引导”，充实企业人力资源。一是引导机构积极引工。鼓励全省2868家人力资源服务机构发挥行业优势，为企业引进劳动力；鼓励企业员工“以老带新”帮助企业招工引工，对引工成功的机构或个人，给予最高1000元／人的一次性用工服务奖补。二是引导企业扩大用工。鼓励企业吸纳登记失业半年以上人员就业，给予不低于500元一次性吸纳就业补贴；对吸纳就业困难人员和高校毕业生的，给予社保补贴，全年预计支出6亿元。三是引导劳务协作务工。实施“6＋1”劳务协作行动，与135个劳务输出地签订省际劳务协议，鼓励省外公共就业服务机构、院校和人力资源服务机构为我省企业输送劳动力，根据输送人数给予总额最高20万元奖励，预计支出3000万元。四是引导企业共享用工。支持企业运用用工调剂机制和政策，解决短期用工问题，如厦门市、泉州市通过用工调剂平台，对调剂用工实现一个月以上的，按照调剂人数分别给予双方企业500元／人的奖励。
着力“准”，抓实开门红用工服务
坚持就业供给、市场需求双向发力，以需求定位服务、以落实提增效益，着眼“三个推动”，落实落细用工保障要求。一是推动信息精准匹配。各级人社部门主动加强企业用工信息收集，针对重点企业、重点项目开展用工需求调查，摸清用工底数和用工计划，及时向各级人力资源市场、劳力输出地、就业在线等招聘网站线上线下同步发布。如福州共征集3．59万个岗位，涉及用工需求企业500家；泉州开展万家企业用工需求调查，共征集1500家企业7．9万个岗位需求。二是推动服务精准对接。建立重点企业用工保障制度，设立联络服务专员，一企一策、一对一开展对接服务；探索企业招工“直通车”机制，县与县结对、企与企拉手，春节前组织重点缺工企业赴结对县开展系列招聘活动，节后通过“点对点”包车包列包机，精准接送重点企业和省外农民工复工返岗。如：福州、厦门已派出招聘专班赴云南大理、弥渡、巍山，甘肃定西、临夏等招工引工。三是推动政策精准落地。压实开门红政策落实责任，将“开门红”政策落实情况纳入2022年就业目标责任制考核，与就业补助资金分配挂钩；省厅派出政策宣讲小分队，由厅领导带队，深入企业开展政策宣讲，督促各地人社部门做好政策落实；发放万册人社开门红政策一本通（口袋书），公布各级经办机构的联系信息，细化办事指引，方便企业办事。
