人力投入、物力配置、财力保障，是全面推进乡村振兴的重要保障。如何更好地践行乡村振兴战略？近年来，福建海峡科化股份有限公司（简称“海峡科化公司”）不断探索创新，以“村企联建”为抓手，为全面推进乡村振兴发展赋能助力。截至目前，通过永安市委组织部的牵线搭桥，海峡科化公司与永安市9个村党组织签订的村企联建协议正逐项落地、开花结果。
“归雁”返乡
带动乡村振兴新蜕变
燕南街道桂口村曾是名噪一时的“永安市水电第一村”，但在乡村发展中一度掉了队，被戴上了党组织“软弱涣散”的帽子。为扭转这一滞后局面，在2021年换届选举中，作为驻地企业的海峡科化公司倾力为桂口村“把脉开方”，第一时间动员推荐原公司优秀员工、现任福建水利电力职业技术学院辅导员余真龙返乡参加村党支部书记竞选，使他成为了当时永安市最年轻的村党组织书记。
当年，余真龙正值25岁，上任桂口村党支部书记后，凭借着年轻人做事有拼劲、组织能力强等优势和激情，快速进入了工作角色。第一时间组建青年党员志愿服务队、设置党员先锋岗、创建“四星”党支部……使桂口村党支部战斗力大幅提升，先后完成前坂道路扩宽、外桂自然村路灯亮化等一系列为民办实事项目，村容村貌焕然一新，不仅短时间内摘掉了“软弱涣散”的帽子，还被永安市委组织部评为“四星”党支部。
今年2月，桂口村党支部与海峡科化公司党委签订了为期3年的村企联建协议。“我们将借助村企联建东风，用好用活海峡科化公司的乡村振兴扶持资金和社会资源优势，建好水电文化主题特色休闲小广场，重新打响‘永安水电第一村’品牌，努力让村容村貌一年一个样、三年不一样、五年大变样。”余真龙信心满满地说。如今，桂口村村部至海峡科化公司路段“樱花之路”已经铺就，双方共同种下的40多棵樱花树迎风摇曳，成为了“村企联建”最直观的生动写照和亮丽的生态名片。
“雏雁”储备
激活乡村振兴新活力
“马洪村是个大村，人口老龄化、空心化严重，年轻人都跑到城里去了！”这是海峡科化公司派驻乡村振兴指导员张福明初到永安市洪田镇马洪村听到最多的一句话。为改变马洪村青年人才缺乏的现状，他立足当地红色资源优势，倾力向上争取到了“红色美丽村庄”补助资金100万元，致力建设红军食堂、研学宿舍楼等红色产业项目，为“雏燕”的茁壮成长提供了有力保障。
派驻期间，张福明聚力“雏燕储备”计划，以乡情为纽带，积极加强与青年人才互动联系，为马洪村储备了5名青年优秀人才，吸引了1名硕士毕业生返乡任职，快速建立起了“马洪村青年人才库”。
张福明还充分发挥海峡科化公司平台资源优势，成功促成马洪村与闽南师范大学马克思主义学院、闽江学院经济与管理学院签订了“暖风支教”协议。目前，马洪村已先后创新开办红色故事宣讲、科普教学、劳动实践、美工绘画等系列课程，极大丰富了农村学生的假期生活和知识体验。2024年，马洪村共有9名学生考上了重点高中，9名学生被本科院校录取。
“头雁”领航
点燃乡村振兴新引擎
“这次培训学习，内容丰富，受益匪浅。个人业务水平、协调能力、团队管理等方面，都有了较大的提升。”前不久，刚刚参加海峡科化公司“党务工作者培训班”的永安市安砂镇新建村党支部书记邱家恩收获满满地说。
开展村企联建以来，海峡科化公司率先把联建村的村两委骨干、青年优秀人才、党员先锋、产业大户等纳入了企业党务、法务、财务、经济、管理等业务培训管理体系。今年6月，特邀9位村党支部书记和村骨干参加公司举办的“基层党组织书记和党务工作者培训班”，让村书记、骨干学习领悟最先进管理理念的同时，个人综合素质大幅提升，成为了助力乡村振兴发展的“新农人”“土专家”。
活动共办、理论共学、工作共促，是海峡科化公司党委推动村企党员干部结对帮扶的一项重要举措。近年来，海峡科化公司领导班子创新推行“导师帮带强头雁”模式，先后与16名联建村的年轻后备力量进行挂包联系、结对帮带，定期组织挂包领导进村入户，下沉指导，使村年轻干部解决问题的能力和推动工作的水平得以不断提升。
“给钱给物，不如给个好支部。海峡科化公司在助力乡村振兴中，牢牢抓住了村干部队伍这个‘火车头’，抓党建促振兴，亮点频出，成效凸显。”永安市委组织部组织科负责人朱绯说。
归雁、雏雁、头雁“雁阵齐飞”，有力激活了乡村振兴“一池春水”。截至目前，海峡科化公司党委已先后助力6个挂包联建村晋级为“星级”党支部，成功打造了小陶镇五一村、大湖镇坑源村等一批乡村振兴试点示范先进村，为助力村企抱团发展、共建共赢，提供了可操作可推广的“永安路径”。
