农村“六大员”和领取财政补贴管理服务人员是农村基层组织的重要工作力量，由于历史原因，龟洋村这类人员存在诸多问题，有的“员”年龄老化，有的“员”长期不在岗，有的“员”连现任村两委都不清楚由谁担任，难以有效发挥工作力量。为此，省委组织部下派龟洋村担任村党支部第一书记的陈坤生与村两委研究商议，从利于村庄事业长远发展考虑，决定对龟洋村“六大员”等管理服务人员开展全面选换重聘，并运用村微信公众号——寿宁县龟洋村，公开发布通知，全程跟进报道。

       说干就干，龟洋村两委逐一认真梳理摸底“六大员”等管理服务人员岗位情况，按照“集中工作力量、提升薪资待遇、提高干事积极性”原则，将每月待遇50元、100元不等的20余个“员”整合到8个岗位，每个岗位平均待遇提高到350元以上，并细化每个岗位职责和竞聘条件。同时对个别老“员”开展思想工作，鼓励其从村庄事业长远发展站位考量，支持村两委决定。龟洋村在“寿宁县龟洋村”上发布通知——《关注！今起报名，龟洋村启动新一轮农村“六大员”等财政补贴管理服务人员选聘工作》。随后，龟洋村召开村两委扩大会议、村民代表大会等工作会议，对即将开展的全面重新选聘“六大员”等管理服务人员工作进行吹风动员。

       经过动员和前期工作，龟洋村按照公开报名、资格审核、面试竞聘等规范流程开展“六大员”等管理服务人员选聘工作，并参照机关招录工作人员做法，统一组织面试，确保选聘工作公平公正。“寿宁县龟洋村”相继发布了——《请查收！龟洋村“六大员”等报名初审名单公布》、《龟洋村“六大员”等岗位面试结束！快来看成绩》、《关于反映刘XX学历情况的初步调查通报》、《龟洋村“六大员”岗位3、岗位5、专门岗位2选聘结果公示》等4篇推文。在选聘工作结束后，村两委召开了“六大员”等管理服务人员座谈会，大家齐聚一堂，踌躇满志，畅所欲言，对自己接下来的工作提出了想法，表明了态度，“寿宁县龟洋村”在第一时间发布了《谈工作，说想法，表态度，这个座谈会真热闹！》推文。在村党支部、村委会的带领下，新选聘上的“六大员”等管理服务人员成为了龟洋村工作的主力军。公开选聘半年以来，这支生力军先后参与村庄环境卫生清洁、违建搭盖清整拆除、征地谈判入户签约等工作，一些队员因公开选聘上岗而有机会参与村庄事务，倍加珍惜机会工作，干事创业积极性高，工作肯干吃苦不谈条件，行为精神十分难能可贵。“寿宁县龟洋村”也适时发布了以他们为主角的《龟洋村开展第二轮村庄清洁行动》等推文。

       通过上述创新做法，在基层组织建设上，龟洋村不仅解决农村“六大员”等管理服务人员“终身制”无人换、不敢换的历史问题，使得原本零散的“六大员”等管理服务人员拧成一股绳子、形成一个团队。选聘后，这批新聘人员平均年龄较之以往下降了近20岁，队伍生机活力大大提高。此外，通过公开竞聘的探索实践，龟洋村还发现了一些新人，储备了后备力量，建立起定期选换、优胜劣汰的竞聘制度，为村庄长远发展远筑牢了人才基础。在村务公开上，龟洋村运用“寿宁县龟洋村”微信公众平台，第一时间把涉及群众利益的事务的相关情况告知群众，保证了群众的知情权、参与权、监督权，使村务公开真正成为群众监督村务、参与基层治理的重要阵地。下一阶段，龟洋村拟成立以“六大员”等管理服务人员为主的村级乡村振兴服务站，为群众提供党务、村务等便利化服务，健全农村基层服务体系，“寿宁县龟洋村”将持续跟进报道。